CFE-CGC Pétrole

Demande de la cfe-cgc à la direction comme nous vous l’avons dit sans discontinuer, et écrit, notamment, dans notre lettre ouverte du 21 décembre, la cfe-cgc a demandé une nouvelle rencontre avec la direction, afin de clarifier les points bloquants ne nous ayant pas permis d’aboutir à ce jour à la signature d’un accord concernant les n

La cfe-cgc vous présente à toutes et à tous, ainsi qu’à vos proches, ses meilleurs vœux de santé et de bonheur pour 2017. concernant les salariales, les salariés ont répondu à notre sondage dans les proportions suivantes : la moitié étaient pour la signature l’autre moitié pour la non signature, ou demandaient à améliorer la propo

Après avoir consulté largement ses élus, mandatés et sympathisants, puis avoir fait une proposition pour sortir de la situation de blocage, la cfe-cgc prend acte du refus de la direction de reconsidérer sa position pour tenir compte de l’avis des salariés. pourtant, les avancées proposées par la cfe-cgc, dans sa lettre ouverte du 21 déce

Lettre ouverte cfe-cgc à la direction après les réunions des 6 et 13 décembre, les élus et mandatés cfe-cgc se sont mis à l’écoute de leurs adhérents et sympathisants, sur tous les sites en france.les réactions sont en demi-teinte, empreintes de scepticisme sur la finalité des thèmes de négociations proposés, et d’hostilité sur l

La cfe-cgc n’avait pas signé les deux derniers accords salariaux car les enveloppes proposées ne récompensaient pas les efforts consentis par l’ensemble des salariés (accords rtt et retraites notamment), et les dispositions proposées privaient d’ai plus de la moitié des cadres.cette année, la direction change la donne et propose un acc

Direction (18h03) : § ultime proposition , soumise à signature § budget minimal de 2,4% § ag <290 0,7 % § ag >=290 0,6 % § ag cadres 0,5 % § 75% des cadres avec ag+ai à 1% § plafond 120% du sbmm du k880 § ai <290 bc 0,9% mc 1,9% soit 1,6% (bc) ou 2,6% (mc) en global ag+ai § ai >290 bc 0,7% mc 2,7% soit 1,3% (bc) ou 3,3% (mc) en global ag

------ o ------ suspension de séance ------ o reprise 15h40------ direction : proposition tres proche d’être la dernière, et au-dessus des autres entreprises : budget de 2,3% ag <290 à 0,6 % ag >290 à 0,5 % ag à 0,4% cadres plafonné à 100% sbmm coeff 880 garantie de 2/3 des cadres auront une ag+ai > 0,9 ai < 290 : 0,9 pour bc (ag+ai=1,5%)

------ o ------ suspension de séance ------ o ------reprise 13h40 direction (seconde proposition) pas prêt à toucher aux primes ancienneté, quart ou bien part patronale pour mutuelle effectifs de fos : pas de négociation sur effectifs, mais problème reconnu, lié à cumul d’évènements non prévu. la réponse doit être apportée par la di

Plénière (nao - salariale) du 13 décembre 2016 : fixation des dates de négociaion en 2017 introduction de la direction accord jrtt : intégration des 1.5% dans le salaire de base à pas de négo en 2017 tutorat : plutôt qu’un échange, on ferait une négociation qualité de vie au travail en 2 axes fin de carrière droit à la déconnexion s

Après plusieurs interventions auprès de la direction, la cfe-cgc a obtenu que les congés supplémentaires liés à l’ancienneté ne rentrent pas dans le dispositif de calcul des congés pour les salariés à temps partiel, et soient pris uniquement en totalité sur des journées non chômées. ainsi, dans l’hypothèse d'un salarié à temps

L’actualité du moment a été marquée par la révision de l’accord prévoyance, la signature de l’accord egalité professionnelle et des mises au point sur l’accord temps partiel. la prévoyance la cfe-cgc a signé le nouvel accord qui s’appliquera au 1er janvier 2017. les grandes lignes de cet accord se déclinent de la façon suivante

La cfe-cgc exxonmobil a tenu sa réunion de coordination trimestrielle au stade esso de rueil malmaison le mercredi 5 octobre. a cette occasion, francois hommeril, president de la confederation française de l'encadrement - cgc, est intervenu pour exposer et expliquer les directives confédérales et les enjeux des prochaines années de négociatio