Il y a trois ans, j'ai rencontré un copain de promo qui a réussi. double diplôme, stage puis embauché au siège social d'une grosse boîte du cac 40, promotions rapides, bon salaire. bref, le parfait cadre dynamique tel qu'on les aime dans notre beau monde du travail. je m'imaginais naïvement que, pour en arriver là, il fallait passer sa vie

Bienvenue dans un monde où tout n'est qu'arrangements entre amis. absolument tout. de l'embauche des stagiaires à la réservation des nuits d’hôtel en passant par le petit déjeuner au quotidien. je ne dirais pas comment j'ai découvert ce qui suit, parce que mes méthodes ne sont techniquement pas très propres et leur révélation m'obligera

J'ai pris du retard, j'en suis navré. tout ce que je raconte ici se passe avant le covid, en 2019 principalement. profitant d'un changement de directeur sur le site, les dinosaures ont en effet réussi à mettre fin très provisoirement au télétravail. optimisation managériale imaginons que vous parveniez à fournir des livrables qui, de par la

C'est une fumisterie assez réccurente : est-ce qu'untel ou untel a l'esprit d'équipe ? et au delà, est-ce qu'il a l'esprit "corporate", autrement dit une véritable volonté de contribuer à la réussite de son équipe et de son entreprise dans sa globalité ? un esprit d'équipe sincère et véritable naît du partage d'intérêts communs. si i

Passera, passera pas ? la loi passera, c'est certain, et 95% des articles seront conservés. le gouvernement sait que son bilan catastrophique ne lui permettra pas de remporter les prochaines élections, sa popularité peut bien baisser encore, ça ne changera rien. dans ces conditions, les ministres font ce que le medef réclame, moyennant quoi il

C'est toujours avec un amusement non dissimulé que j'assiste aux léchages de pompes de toutes les serpillières de la planète envers leur supérieur hiérarchique direct. en matière de fayotage, il y a deux erreurs à ne pas commettre : le faire de manière trop voyante. lécher les pompes des mauvaises personnes : le pdg en visite sur le site

Voici un lien vers un article plutôt défavorable au télétravail, mais qui contient des arguments intéressants que je souhaiterais commenter. « la vitesse et la qualité sont souvent sacrifiées quand on travaille de la maison. nous avons besoin d'être un yahoo! uni, et cela commence en étant physiquement ensemble » voilà ce que nous dit l

En urss, les sites de production étaient soumis à des quotas, c'est-à-dire qu'ils devaient produire et livrer au minimum une certaine quantité. faute de quoi, ils étaient réprimandés d'une manière plus ou moins sévère. au sein de l'entreprise capitaliste, on appelle ça des objectifs, mais le principe est le même : à la fin de l'année,

Les directions n'aiment pas le télétravail, j'en ai expliqué certaines raisons dans des articles précédents. dans un article intéressant, un certain charles sannat en expose d'autres. de vraies raisons qui n'ont souvent rien à voir avec les raisons invoquées. des "conversations informelles" entre deux portes, on peut tout aussi bien les avo

Le mensonge sur les sites politiquement corrects, on vous dira que mentir c'est mal, que la relation employé/employeur est une relation de confiance, et blablabla. deux choses : votre interloccuteur n'est pas un idiot. il sait que mentir est une pratique courante et il peut faire quelques vérifications. n'essayez pas de lui faire avaler couleuvre