Jeudi dernier, j'ai rencontré un futur chef d'entreprise. son projet consistait à racheter l'entreprise de son employeur dans laquelle il travaille avec sa conjoint. ce genre de projet est généralement très positif: l'ancien employeur part en retraite en confiant son bien à quelqu'un qu'il connait et estime, tout en récupérant un capital qu

Très souvent, dans mes rendez-vous avec les petites et moyennes entreprises, les dirigeants me font part des difficultés qu’ils peuvent rencontrer dans la gestion de leur personnel en cas de forte demande urgente. en effet, entre les congés qui doivent être pris avant le 31 mai, les rtt qui doivent être pris avant le 1er janvier, si on ajout

Dans le cadre troublée de notre société actuelle, il me semble nécessaire que certaines informations circulent. les français, dans leur grande majorité, sont très attachés aux questions de santé. ne dit on pas généralement lors des vœux de bonne année: "bonne année, bonne santé!". aussi l'accès au soin est une question sensible pour

Les salariés du notariat sont soumis en général à un régime spécial, la crpcen. la crpcen ou caisse de retraite de prévoyance des clercs et employés du notariat définit des règles particulières pour la protection sociale des salariés de cette convention collective . ainsi, le calcul de la retraite est par exemple différent de celui du

Lors qu'on monte sa boite, on a souvent plein d'idées, plein d'envie, et plein d'optimiste, mais pas ou peu d'argent. on sait qu'on prend un risque. et on pense généralement à celui de ne pas gagner sa vie au niveau qualité de son travail, et ainsi d'échouer. on pense souvent moins à la question de la protection sociale. en effet, on est opt

Souvent quand je rencontre un médecin, un kinésithérapeute, ou tout autre professionnel de la santé, j'observe que pratiquement personne n'est informé du risque lié à un accident du travail. en effet, ce dernier versant ses cotisations sociales et ayant souscris à une complémentaire santé pense légitimement être couvert pour tout ses fr

La loi du 19 janvier 1978, dite « loi de mensualisation » dont les dispositions ont été reprises dans loi du 25 juin 2008 , fixe 3 principes très importants: le 1er principe consiste dans la rémunération mensualisée. ainsi la rémunération reste identique quel que soit le nombre de jours travaillés par mois. le second principe pose celui

Hier, je retransmettais une information largement reprise dans les médias, à savoir que pour la troisième année consécutive, le taux moyen d'absentéisme des salariés dans les entreprises privées poursuit son inexorable hausse en france, passant de 4,59 % en 2016 à 4,72 % en 2017, selon le 10e baromètre de l'absentéisme et de l'engagement

Ce matin, je rencontrai un chef d’entreprise me faisant part de son désarroi consécutif à 2 arrêts de travail de ses salariés simultanés. il s’agissait d’une tpe et en effet, ce genre de situation à largement de quoi déstabiliser une entreprise de cette taille. cependant des solutions existent. elles ne permettent pas forcement de sup

Ce matin, une probable future cliente m’interpellait sur le paradoxe de sa situation : elle est gérante et de ce fait, elle ne bénéficie en rien de la protection sociale qu’elle met en place au profit de ses salariés. dès lors, il m’a semblé nécessaire de creuser cet aspect, pour pouvoir au mieux la conseiller. et il m’a semblé int