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Tags associés : competences, emploi, engagement des individus, fidelisation, formation, gestion du changement, innovation & nouvelles technologies, parcours professionnel, recrutement, ressources humaines, remuneration, sante (au travail), seniors, talents

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Categorie : Lifestyle

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Contraintes, les entreprises allemandes se sont engagées à promouvoir les femmes

Source; journal le temps, vendredi 8 avril 2011 les 30 entreprises allemandes les plus en vue se sont engagées le 30 mars à publier rapidement des objectifs chiffrés de représentation des femmes aux postes de direction.......... ........le pays est à la traîne en matière de carrières féminines et la commission européenne menace d’interv

Les employeurs manquent de flexibilité

Source: journal le temps, vendredi 16 septembre 2011 le groupe manpower appelle les entreprises à s’adapter à la pénurie de personnel «nous allons au-devant d’une crise mondiale de l’employabilité», prévient urs schüpbach, directeur de manpower. «les employeurs doivent mettre un terme à la pratique, jusqu’ici prépondérante, des

Les 10 tendances actuelles en marque employeur.

Source: focus rh publié le 03/01/2012 communication rh, e-réputation, marque employeur, marketing rh… l’entreprise du 21e siècle est assaillie par un ensemble de concepts tous plus vendeurs les uns que les autres et poursuivant un seul et même objectif : celui d’être reconnue par les candidats et salariés comme un employeur de référen

Malaise dans l’entreprise, mal-être des salariés

Par: sophie péters le décrochage du corps social est plus grave qu’on ne le pense : seuls 21 % des salariés interrogés estiment que « l’intérêt des entreprises va dans le même sens que celui des salariés ». au seuil de 2011, 80 % d’entre eux et 63 % des drh estiment ainsi que toutes les décisions se prennent d’en haut. pire : 46

Le volontariat d’entreprise connaît un succès grandissant en suisse

Source: le temps, vendredi 20 mai 2011 auteur: patricia meunier les projets sociaux se multiplient au travail. cette offre de bénévolat renforce la loyauté des collaborateurs envers leur employeur. .................... pour les entreprises, l’objectif est de développer les compétences sociales de leurs collaborateurs, qui découvrent un nouv

Investissez dans le recrutement

Source: journal le temps, vendredi 23 septembre 2011 une récente étude du boston consulting group et de la european association for people management1 conduite auprès de 2039 entreprises livre un constat alarmant. réalisée dans plus de trente pays, les résultats montrent que seuls 25% des organisations interrogées ont pris des mesures de pro

Comment faire adopter des valeurs au sein d’une entreprise?

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La génération y n'existe pas

Publié le 02/12/2010 professeur en gestion des ressources humaines à rouen business school, jean pralong a réalisé une étude sur l’image du travail selon la génération y. sa conclusion est étonnante : pour lui, la génération y n’existe pas. explications… pour quelles raisons avez-vous réalisé cette étude sur la génération y ? l

Le plaisir au centre du leadership

Source: journal le temps, vendredi 11 mars 2011 auteur: jean-françois tagini* le travail peut-il être source de plaisir dans un contexte socio-économique difficile où l’incertitude stratégique constante s’avère véritablement contre-productive? le travail peut-il être source de plaisir dans un contexte socio-économique difficile où l

Faut-il avoir peur de la guerre des talents ?

Source: focus-rh, 25 janvier 2011 les effets de la crise économique transforment la relation employé-employeur. le management des talents s’en trouve fondamentalement changé. l’expression « guerre des talents » renvoie à la nécessité, dans un contexte de pénurie de talents, de garantir l’attraction, le développement et la fidélisat