Les vacances se terminent bientôt et j’avoue qu’il n’a pas été évident de concilier blog, formation et loisirs familiaux. on a beau avoir une bonne organisation, arrivé un moment quand on est en vacances et bien on est en vacances, c’est-à-dire qu’il faut en profiter pour lâcher un maximum de pression. pour cela il n’y a qu’une

C'est dans la salle d'attente de la psychologue clinicienne de mon fils (épisodes qui feront sans doute l'objet d'un ou deux autres articles) que j'ai découvert ce livre absolument bouleversant tant

La qualité de vie au travail (qvt) pourrait être un formidable outil d'amélioration de l'efficience organisationnelle dans l’intérêt commun de l’entreprise et des salariés. il importe de se préserver de toute généralisation mais, dans les faits, force est de constater qu’elle peut tendre à n’être qu’un artifice au service de la

Le gainage, vous connaissez ? vous avez sûrement déjà entendu quelqu'un vous dire : " arrête les abdos, c'est mauvais pour ton dos ! " ou pire " faut que je fasse des abdos, j'ai plus de muscle...

Enfin, je suis en vacances et c'est du portugal que je vous envoie cet article dans le thème de "mon défi" dont l'objectif est, je rappelle, d'utiliser le lean management pour optimiser mon ...

Vous pensiez avoir tout vu ? il semblerait que vous soyez à côté de cette nouvelle tendance de relaxation. les asiatiques ont déjà inventé les salles de sieste au travail, les massages en ent...

Risques psychosociaux et sécurité industrielle : regards croisés, 30 juin 2011 à paris conférence de françois daniellou, professeur d'ergonomie à l'institut polytechnique de bordeaux travail bien fait et travail en sécurité, quels déterminants communs? institut pour une culture de sécurité industrielle (icsi), escp europe, entreprise et

Ariane vitalis est une de ces jeunes qui se donne aujourd’hui les moyens de changer le monde. elle véhicule à travers ses nombreux projets, de nombreux espoirs propres à une génération qui ignore encore beaucoup trop l’impact qu’elle aura sur le monde. retour sur cette vision qui, dans un monde où il vaut mieux avoir le sens de l’humo

" pourquoi ne pas faciliter le travail et le rendre plus intéressant pour que les gens ne transpirent plus? le style toyota ne cherche pas à créer des résultats en travaillant dur. c'est un sys... regardez comment paul va essayer d'utiliser la méthode d'organisation industrielle japonaise "lean management" pour optimiser son bien-être! il va

Charte de l'égalité hommes-femmes, congés illimités, rénovation des locaux à la sauce start-up, distribution de fruits, mise à disposition d'une salle de sport, recrutement d'un "chief happi...