Formation en ressources humaines : le guide complet (études, compétences, fonctions, salaire)

A l'heure où les entreprises se heurtent à de nombreuses difficultés économiques, le département des ressources humaines des grosses entreprises ne chôme pas. Qu'est-ce que le métier de ressources humaines, quelles sont les formations permettant d'y accéder et quels sont les débouchés ?

Définition

Le service des ressources humaines est un maillon très important dans la vie d'une entreprise. En effet, ce service gère principalement le personnel dans tous les domaines.
Il s'occupe du recrutement, des salaires, des formations, des retraites, des congés, des absences mais aussi des départs, des licenciements et des éventuels plans sociaux.
Chapeauté par le DRH (Directeur des Ressources Humaines), ce département compte de nombreux assistants ou encore, en fonction de l'importance de l'entreprise, des responsables recrutement, formation...

Les formations et débouchés

Les formations Généralement, la première étape est d'être assistant ou assistante RH (ressources humaines). Pour cela vous pouvez, dans un premier temps, passer un BTS Assistant de direction ou assistant de gestion pour ensuite vous spécialiser dans les ressources humaines.
Vous pouvez aussi passer un DUT GEA (Gestion des entreprises et administrations) option ressources humaines. En fonction de la taille de l'entreprise et de l'importance du service, les pré requis varient allant d'un BAC+2 à un Bac+4 ou 5. Ces formations sont de plus en plus accessibles en alternance ce qui est un véritable "plus" dans la formation, car l'alternance permet d'avoir l'application concrète de la théorie vue en cours. Si vous passez un master RH en alternance, vos chances de trouver un emploi s'en trouvent augmenter, car vous avez une expérience professionnelle à votre actif ce qui représente un atout majeur. En tant qu'assistant, vous devrez assurer la gestion administrative du service sous l'autorité du DRH. Vos tâches seront multiples : préparer les salaires,
organiser une séance de recrutement,
planifier des formations,
vous occuper de la gestion sociale... Il faut être conscient que ce métier nécessite des qualités humaines comme la discrétion, l'écoute, mais aussi des compétences spécifiques comme la maîtrise de l'outil informatique, des connaissances juridiques...
Vous trouverez l'ensemble des possibilités offertes en termes de formation sur le site Kelformation.com ou Studya.com.
Sachez maintenant que pour devenir Directeur des Ressources Humaines, c'est une formation supérieure qui sera exigée avec un Master en Ressources Humaines et des études suivies dans des écoles supérieures de commerce. Les débouchés Si le rôle des ressources humaines dans les petites entreprises est souvent joué par le patron, les PME d'importance moyenne et les grandes entreprises ont forcément une service ressources humaines quel que soit le secteur économique dans lequel elles exercent. Ce qui offre un choix très large dans le cadre d'une recherche d'emploi. Vous pouvez passer d'assistant des ressources humaines à responsable formation ou paie, par exemple et ensuite, en fonction de vos capacités et compétences, vous pourrez peut-être devenir directeur du service.
Le salaire d'un assistant au niveau Bac+2 est compris en 1350€ et 1800€ en fonction de l'expérience. Celui d'un directeur des ressources humaines va de 6000€ à 10000€ par mois brut en fonction de l'entreprise (2011).

Mon avis

Les difficultés économiques ont rendu les métiers des ressources humaines un peu compliqués. En effet, lors de plans sociaux ou de de licenciements massifs, le service des ressources humaines est en première ligne et y travailler constitue une difficulté, car ce service fait le lien entre la direction générale et les salariés. Le rôle du service ressources humaines n'est alors pas facile, car il doit avoir construit un capital confiance avec les salariés. Mieux vaut être psychologiquement fort, car les nouvelles à annoncer aux salariés ne sont pas toujours bonnes.