J’ai récemment lu un article disant une fois encore qu’un élève précoce détecté sur trois est en échec scolaire et, comme d’habitude, cela m’a fait bondir ! en france, tout le système repose sur deux types d’intelligences : la logico-mathématique (capacité à résoudre des problèmes logiques et à analyser les relations de caus

Le nouveau palmarès 2015 des écoles d'ingénieurs vient d'être publié par le magazine "l'etudiant". comme l'an dernier, il n'y a pas qu'un palmarès mais de multiples palmarès suivants les critères que vous choississez.... dix classements ont été élaborés que vous pouvez ensuite personnaliser : l'excellence académaique l'ouverture intern

Les sociétés qui recrutent des jeunes diplômés d'après le figaro : industrie, banque et services informatiques sont toujours en tête... comme quoi, tout n'est pas noir! en collaboration avec le figaro et son palmarès des entreprises qui recrutent, cadremploi vous propose de découvrir en exclusivité les 20 sociétés qui prévoient d'embauc

La newsletter de la rentrée est parue! n'hésitez pas à la consulter... s'abonner à la newsletter evoltis conseil et consulter les anciennes

Voici le nouveau classement du figaro réservé aux écoles de commerce post-bac.elles s'intégrent directemlent après la terminale via, en général, un concours (link, accès, ...) ces écoles grimpent de plus en plus dans les classements y compris internationaux : l'ieseg vient de rentrer dans le classement très regardé du times business maga

Etre soi-même et se dévoiler, voilà les clés d'un entretien réussi. les recruteurs apprécient et évaluent de plus en plus les softs skills (qualités humaines, compétences relationnelles, ...) des candidats et cela ne peut pas se transmettre via un texte bien léché et appris par cœur. soyez authentique! bonne humeur, humilité, audace...

Une présentation très originale de linkedin et très pertinente!

Un article intéressant de l'apec pour savoir quand et comment relancer un recruteur après avoir postuler... avec les remerciements, c'est une chose indispensablemais trop souvent omise! relancer une candidature est l’exemple typique d’action dont tout le monde convient qu’elle est importante. pour certains recruteurs elle est même attendue

Et une initiative intéressante de plusieurs grandes sociétés mondiales : à renouveler... a l'heure où l'on parle de plus en plus en de marque employeur, les entreprises déploient des moyens importants pour se faire connaître des meilleurs talents et les embaucher. certaines entreprises

Voici l'enquête annuelle de l'apec sur le devenir des jeunes diplômés : on constate une stabilisation du taux d'emploi par rapport à 2013 mais le taux reste en deçà de 65%! malgré la dégradation de la conjoncture économique, la situation des jeunes diplômés est restée stable selon l'enquête annuelle de l'apec. pour la promotion 2013, u