Prime d’activité : quand la gauche s'éloigne de son projet progressiste mercredi 04 mars 2015 à 5:00 emmanuel lévy manuel valls a dévoilé ce mardi les contours de la prime d'activité née de la fusion de la prime pour l’emploi et du rsa. mais en y regardant de plus près, derrière ce nouveau dispositif pointe un projet que les conservat

3 mars 2015/ yves oliviéro / gaëlle héno-manic, directrice de tisserent, avec laurène perron, employée par deux sociétés et en contrat d'apprentissage. grâce à tisserent, 25 salariés ont un emploi à temps partagé, travaillant dans plusieurs entreprises. multipliant les employeurs, ils disposent d'un emploi à temps plein. une solution q

Selon les résultats définitifs de l’enquête acemo de la dares, publiés le 20 mars, la hausse du salaire mensuel de base (smb) a légèrement ralenti au quatrième trimestre 2014, à + 0,1 % (contre + 0,2 % au 3e trimestre et + 0,4 % au 2e). cette augmentation s’accompagne d’un recul des prix, qui permet aux salariés de profiter d’une p

Le salaire mensuel net moyen des salariés à temps partiel est de 996 euros (contre 1 997 euros pour des temps complets). et dans le détail, en moyenne, les salariés à temps partiel « choisi » gagnent l'équivalent d'un smic mensuel (1 122 €) ; et 746 € pour les salariés à temps partiel « subi ».

Par challenges.fr publié le 03-03-2015 à 12h20mis à jour à 17h15 le principe des droits rechargeables est louable. mais l'application entraîne parfois des "bugs". exemples et explications. emilie a senti "le sol se dérober" sous ses pieds en recevant 1.050 euros d'allocation chômage au lieu de 1.800 escomptés. avec le nouveau système d'ind

Concilier un travail à responsabilités et sa vie de famille... pas toujours évident. mais en allemagne, cela semble fonctionner grâce au partage de postes (jobsharing), une option pour celles et ceux qui ne veulent pas passer leur vie au travail. le concept est simple : deux salariés à temps partiel se partagent un poste à temps plein. la no

Salaire, emploi : les inégalités hommes-femmes persistent dans l’ue les echos | le 05/03 à 13:28, mis à jour à 14:09 en 2013, les femmes gagnaient en moyenne 16 % de moins que les hommes dans l’union européenne, selon une étude d’eurostat. dans la perspective de la journée des femmes, le 8 mars prochain, eurostat a publié une étude

Dejan nikolic l’association part-time optimisation, une entité financée par le bureau fédéral de l’égalité, organise le 4 mai prochain à fribourg un colloque national inédit consacré au job sharing. près de 40 experts sont attendus à cette occasion les liens le partage de poste de travail a déjà séduit 27% des entreprises en suiss

A l'occasion de la journée internationale du droit des femmes du 8 mars, faisons un bilan en belgique. voici quelques chiffres marquants qui permettront de vous éclairer sur la question, pour se rendre compte que non, l'égalité n'est pas encore acquise ! quelle différence de revenus? en moyenne, un écart salarial de 23% a été constaté entr

En 2010, les jeunes femmes sont plus souvent à temps complet qu'en 1999. le travail à temps partiel reste influencé par le nombre d'enfants de la famille et par la catégorie socioprofessionnelle. il a des conséquences négatives sur le salaire des femmes contrairement aux hommes, peu nombreux à réduire leur temps de travail.