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Défense des intérêts matériels et moraux des salariés de Carrefour Etampes.
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Categorie :
Économie, Finance & Droit
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Cher(e) camarade, le bureau et la commission exécutive de l’union départementale fo de l’essonne, demandent à tous ses syndicats, tous ses militants et adhérents à tout mettre en œuvre pour assurer le succès du rassemblement national fo à paris, le 16 décembre 2014. ce rassemblement n’est pas une fin en soi, c’est un premier averti
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Liberté d'expression - liberté d'opinion - liberté d'information - liberté de critiquer - liberté de faire de l'humour - liberté de se moquer - liberté de dénoncer la connerie - liberté...
Pour un salarié ne pas s’entendre avec son supérieur ne constitue pas une faute
Cass. soc. 24 septembre 2014 n° 13-15.629 (n° 1601 f-d), sté france telecom c/ d. le salarié commet une faute lorsqu’il se dresse contre l’autorité de l’employeur ou de son supérieur hiérarchique (par exemples : cass. soc. 23 février 2005 n° 02-47.557 ; cass. soc. 31 janvier 2012 n° 10–25.651). un tel comportement doit néanmoins
Contre la dérèglementation du travail du dimanche et du travail de nuit
La fgta-fo a pris connaissance des propositions du projet de loi du ministre de l’économie emmanuel macron sur le travail du dimanche et le travail de nuit. la fédération les considère comme autant de nouveaux cadeaux au patronat puisqu’elles visent la généralisation du travail dominical en modifiant les zones existantes (puces et zones t
Fo carrefour : le plan de formation publish at calameo or read more publications.
Attention vos responsables ont du vous remettre un bulletin réponse pour la prime de partage. n’oubliez pas de remonter en main propre au service paye ce papier signé avant le 9 octobre pour avoir le bon d’achat de 100 euros maximum (au prorata de votre présence et votre base contrat en 2013) en novembre sinon vous toucherez 40 euros en num
L’employeur peut exiger du comité d’entreprise qu’il change de local
Cass. soc. 22 octobre 2014 n° 13-16.614 (n° 1862 fs-pb) dans un arrêt du 22 octobre 2014 la cour de cassation précise à quelles conditions l’employeur peut changer le local qu’il met à disposition du comité d’entreprise (ce). les faits : le comité d’entreprise et le seul syndicat représentatif dans l’entreprise occupaient un loca
16 décembre 2014
Le syndicat force ouvriere de carrefour etampes vous informe que ce blog n'est plus mis a jour. nous vous conseillons les sites suivants : confédération force ouvriere fgta-force ouvriere force ouvriere carrefour