Ce nord france europe voiture : éthylotest obligatoire le 1er juillet 2012 : les automobilistes devront obligatoirement avoir un éthylotest dans leur voiture à partir du 1er juillet 2012 et le défaut de possession d'un tel équipement sera sanctionné à partir du 1er novembre 2012, selon un décret paru au journal officiel. "tout conducteur d'

Non à l’austérité ! priorité aux salaires, à l’emploi, au travail et à la négociation collective. l’union européenne s’enfonce dans la crise. la seule réponse apportée jusqu’à ce jour par les gouvernements, au-delà du sauvetage des banques, est l’instauration, à des degrés divers dans tous les pays, de politiques économiq

La meteo s’ameliore … mais le plafond reste tres bas en matiere d’interessement ! il n’est pas dans nos habitudes de jeter l’anathème sur des organisations syndicales ayant signé un accord d’entreprise. nous continuerons donc à respecter les autres, condition « sine qua non » si l’on veut être respecté en retour. en l’occurre

Depuis la première réunion sur les risques psychosociaux (17/09/2008), il s’est écoulé 3 ans et 8 mois. cette durée en elle-même exprime le manque réel de volonté d’avancer pour aboutir à des actions concrètes. cela doit évoluer rapidement pour enfin constater un changement de cap. de nombreuses réunions ont eu lieu et il aura été

Ce nord france europe nos revendications : au travers de nos revendications, nous avons voulu mettre l’accent sur la priorité à augmenter plus particulièrement le salaire des jeunes. 1- cette priorité se traduit, en premier lieu, au travers des augmentations des ram : +18% pour la t1, +15% pour la t2, +10% pour la t3, +8% pour la tm4, +5% pou

Propositions salariales pour 2012 pour force ouvrière, elles sont décevantes à plus d’un titre et ne compensent même pas : ü les augmentations de la mnce, ü les cotisations sociales, ü le coût de la vie. jugez vous-même ! pour les salariés (soit 25 %) dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 30 000 € : + 350 € bruts

Depuis 1980, le snp-force ouvriere est présent à vos cotés en caisse d’epargne, afin de défendre vos intérêts. chez nous, ni démagogie, ni prosélytisme. nous travaillons pour les salariés et non pas contre l’employeur de manière systématique, ce qui serait faire preuve d’une logique dangereuse pour tous. nous en voulons pour preuve

Régime général critères pour faire valoir ses droits : age légal : 62 ans (au lieu de 60 ans) départ sans abattement (taux plein) 67 ans (au lieu de 65 ans). age légal de départ en retraite année de naissance age légal d’ouverture du droit à pension à retraite décalage par rapport à la réforme des retraites de 2010 avant le 1/7/195

Malgré des milliards de profits, les banques françaises refusent d’accorder de vraies hausses de salaires à leur personnel. le groupe bnp parisbas annonce un bénéfice net de 6,05 milliards d’euros sur 2011. le crédit agricole 812 millions ; la société générale 2,38 milliards d’euros, le groupe bpce 2,64 milliards d’euros ; la banq

En novembre un tribunal britannique a validé le licenciement d'un salarié d'apple qui s'était emporté sur facebook contre une application qui déréglait .. .l'horloge de son smartphone ! l'un de ses contacts, salarié de la même entreprise, avait sympathiquement remonté l'information à la hiérarchie. avec le "réflexe réseaux sociaux" qui