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SNCDD CFE-CGC Supermarchés Match l'encadrement veut être informé

Corporate, marque employeur et médias sociaux, entre autres...

Ce qui m'anime, en tant que DRH, c'est de créer les conditions d'une performance durable, en associant développement de l'organisation et développement des hommes, en particulier dans des contextes complexes. Pour viser la performance durable, je me fonde sur des convictions : - l’entreprise est une aventure humaine, et un lieu d’expérimentation - la sécurité est le pilier de toute activité industrielle - l'amélioration continue concerne toutes les fonctions - le Management porte une responsabilité dans la réussite, et a un rôle de vecteur du changement - la performance de la fonction RH se mesure, et la fonction RH doit être exemplaire dans sa capacité à se remettre en cause et à se transformer.

Bonjour à tous ! Etudiantes en Master 1 Droit Social et Gestions des Ressources Humaines de l'Université d'Orléans, nous avons crée ce blog afin de vous faire découvrir le panel de métier que propose le domaine du Droit Social et des Ressources Humaines. Si vous êtes un professionnel et que le projet vous intéresse, n'hésitez pas à nous le faire savoir. En cas de question & si vous souhaitez nous contacter, voici notre adresse mail : blogdsgrh@gmail.com Nous sommes étudiantes du Master 1 Droit Social et Gestion des Ressources Humaines de l’Université d’Orléans. Ce blog est à destination des étudiants qui souhaiteraient se renseigner sur les métiers possibles à la suite d’un master droit social et gestion des ressources humaines. Si vous êtes un professionnel et que le projet vous intéresse, n'hésitez pas à nous le faire savoir. En cas de question: blogdsgrh@gmail.com