Après une première grève le 5 octobre dernier, l'intersyndicale a relancé la mobilisation ce mercredi 10 novembre dans l'entreprise snv, spécialisée dans la découpe de volailles. au coeur du conflit avec la direction : des salaires jugés trop faibles et peu attractifs, entraînant un sous effectif.

Objet : situation service fabrication upesh mr le directeur, nous sommes informés de la situation du service fabrication. le 10 janvier, le service fabrication a embauché plus tôt à 11h10 pour une formation et prendre ensuite la relève de l’équipe du matin à 11h30. logiquement, les salariés pensaient débaucher plus tôt. la hiérarchie l

La dernière réunion de nao s’est tenue le jeudi 24 février. la dernière proposition de la cgt était une augmentation générale de 4,5%. les dernières propositions de la direction sont (voir la grille ci-dessous) : augmentation générale de 3,2% pour les coefficients 125 et 135 (ces coefficients concernent des salariés en intérim ou en a

Les mouvements de grève prennent de l’ampleur dans le groupe ldc ! le 12 novembre (ou la nuit d’avant ou d’après pour ceux travaillant de nuit) soyez nombreux à faire grève pour obtenir satisfaction sur vos revendications ! cela fait plus de 6 mois que nous construisons ensemble ( salariés & cgt) les revendications précisées régulièr

Une partie des salariés de l’usine marie surgelés de chacé (bellevigne-les-châteaux) a débrayé ce mardi 9 novembre pour réclamer une augmentation salariale au groupe. à chacé, 60 % des salariés ont pris part au débrayage. | archive co le courrier de l'ouest yvan georget publié le 09/11/2021 à 18h52 les salariés des différentes fili

Une 1ère réunion de négociations sur les salaires s’est tenue le jeudi 02 février. la 1ère proposition de la direction est : ► 2,2 % d’augmentation générale sur la grille de salaire de septembre 2022 à partir du coefficient 135 (en incluant les 3,5% d’ag déjà versés en septembre 2022, cela équivaut à + 5,77% sur grille de salai

Une 2ème réunion de négociations sur les salaires s’est tenue le vendredi 23 septembre. les propositions finales de la direction sont : ► une augmentation générale des salaires de 3,5 % au 1er septembre qu’elle considère comme une anticipation sur la négociation sur les salaires, à venir en 2023. ► des négociations 2023 applicables

Suite aux dernières propositions de la direction, la cgt a signé pour la 2ème : augmentation générale de 35 € bruts sur le salaire de base au 1er novembre 2021. engagement des négociations annuelles obligatoires 2022 sur les salaires en février, au minimum sur les bases de l’inflation 2021 et de l’évolution du smic en janvier. 90 €

Une 3ème réunion de négociations s’est tenue avec la direction le mercredi 17 novembre. la direction a fait 2 propositions : 1ère : 220 € nets de prime pepa sur la paie de novembre. engagement des négociations annuelles obligatoires 2022 sur les salaires en janvier, au minimum sur les bases de l’inflation 2021 et de l’évolution du smi

Le jeudi 04 novembre, après une 1ère journée de grève initiée par la cgt le 05 octobre, dans un appel inter-syndical, plus de 600 salariés d’arrivé ont fait grève pour leur salaire sur les différents sites de vendée. c’est une mobilisation inégalée depuis la grève pour les salaires de la cgt en 1999. merci et respect à tous les sa